1. Quản trị Hiệu suất (KPIs)
– Tham gia thiết lập hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) cho các đơn vị và phòng ban theo định kỳ.
– Đầu mối thu thập, tổng hợp và thẩm định kết quả đánh giá hiệu suất tháng, quý, năm của cán bộ nhân viên.
– Phối hợp với các bộ phận để rà soát, điều chỉnh bảng mô tả công việc và các tiêu chí đánh giá phù hợp với thực tế vận hành.
2. Đào tạo và Phát triển (L&D)
– Khảo sát nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, quý theo định hướng phát triển của Công ty.
– Trực tiếp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và phối hợp với các đối tác bên ngoài cho các khóa đào tạo chuyên sâu.
– Theo dõi ngân sách, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và quản lý dữ liệu hồ sơ năng lực của nhân sự.
3. Thi đua, Khen thưởng và Phúc lợi
– Tham mưu xây dựng, sửa đổi các quy chế thi đua, khen thưởng nhằm tạo động lực và giữ chân nhân tài.
– Triển khai quy trình xét duyệt các danh hiệu thi đua định kỳ và các hình thức khen thưởng đột xuất.
– Đề xuất và tổ chức các hoạt động gắn kết, sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
4. Kỷ luật và Quan hệ lao động
– Giám sát việc chấp hành Nội quy lao động và các quy định, quy trình vận hành của Công ty.
– Tiếp nhận thông tin vi phạm, phối hợp với các bên liên quan thực hiện quy trình xử lý kỷ luật đảm bảo đúng quy định pháp luật.
– Theo dõi, lắng nghe và hỗ trợ giải quyết các khiếu nại, thắc mắc phát sinh trong quan hệ lao động.
– Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
– Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí làm công tác nhân sự là một lợi thế
– Có kiến thức về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan;
– Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, các phần mềm liên quan);
– Có kỹ năng tổng hợp, xử lý số liệu và soạn thảo văn bản;
– Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc;
– Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các bộ phận liên quan;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.
• Kỹ năng :
– Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính;
– Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng (Word, Excel);
– Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian;
– Tự chủ trong công việc nhưng vẫn có thể phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác.
• Phẩm chất:
– Tinh thần trách nhiệm và cẩn thận: Đảm bảo tính chính xác trong mọi giao dịch và hồ sơ.
– Trung thực, nhiệt tình và chủ động: Luôn sẵn sàng giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả.
– Mức lương, thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và quy định của Công ty.
– Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước và của Công ty.
– Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lâu dài.
– Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.
– Buổi sáng: Từ 7h30 đến 11h30. Buổi chiều: Từ 13h00 đến 17h00.
– Địa điểm: Trụ sở Công ty – 124 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh.
– Đơn xin việc.
– Sơ yếu lý lịch.
– Bằng tốt nghiệp đại học (bản sao).
– Giấy khai sinh (bản sao).
– Căn cước công dân (bản sao).
– Giấy khám sức khỏe.
– Các văn bằng chứng chỉ có liên quan khác.
– CV công việc.
– Thời hạn nhận hồ sơ: Từ ngày 11/5/2026 đến hết ngày 15/5/2026.
– Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
– Hình thức nộp hồ sơ:
o Nộp trực tiếp tại Văn Phòng Công ty: 124 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Xuân Hòa, Thành phố Hồ Chí Minh.
o Hoặc gửi qua email: email: tuyendung@fosco.vn.
